PST 5 : DUERP, amiante, plomb, radon…

Le ministre du Travail et des Solidarités a lancé le cinquième Plan Santé au Travail 2026-2030. Focus sur les mesures pouvant vous concerner, de l’accompagnement des entreprises pour le DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels) à la consolidation de la réglementation relative aux travaux portant sur l’amiante. D’ailleurs, ce PST 5 est lié au 2^e plan d’action interministériel amiante (PAIA2).

DUERP et PST 2026-2030

Le nouveau PST constitue la feuille de route nationale de la politique de santé au travail de 2026 à 2030. Parmi les priorités, figure la promotion de la culture de prévention. Elle passe par un meilleur accompagnement des entreprises, surtout les TPE et PME, autour du DUERP.

En fait, le décret n°2022-653 du 25 avril 2022 prévoit déjà un accompagnement des SPSTI (Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprise). Toutefois, le service n’est pas homogène sur l’ensemble des territoires. Et puis, actuellement, il consiste dans l’évaluation des risques, la rédaction et la finalisation du DUERP.

Le PST 5 prévoit de le renforcer pour faciliter la définition et la mise en œuvre des actions de prévention adaptées. Les employeurs bénéficieront donc d’un accompagnement plus complet pour passer « du DUERP à l’action ».

Consolider la réglementation amiante

Le nombre d’accidents du travail n’a cessé de diminuer au fil des années. En revanche, les maladies professionnelles augmentent. Parmi elles, les pathologies liées à l’amiante ont progressé de +8,5 en 2024, selon l’édition 2025 du Bilan des conditions de travail.

D’abord, l’un des objectifs est désormais de « consolider la réglementation française relative aux travaux sur l’amiante et la promouvoir au sein de l’Union européenne ».